2022.09.09
小提醒： 2022 年员工感谢日将于 3 月 4 日星期五举行。
员工赞赏对组织的成功至关重要，因此当然有假期!员工感谢日————每年三月的第一个星期五举行。整个 24 小时致力于工作场所的感恩和庆祝。员工一年到头都在努力工作，因此我们收集了一份员工感谢日想法清单，以充分利用这个假期。
就像计划任何派对或大型活动一样，为员工感谢日做准备是一项大工程。您可能不知道为什么这一天很重要或如何计划。但是，我们已经完成了研究，并希望与您分享。
16 个最佳员工感谢日创意
无论您的团队有多大或多小，员工感谢日都是所有人的假期。所有的认可都应该具有现代化的外观和感觉。为了在您的鉴赏奖中脱颖而出，为您即将到来的表彰设计寻找灵感。
1、廉价的员工感谢礼物
在考虑送礼时，我们都听过这样一句话：“重要的是思想。” 你的团队成员也是如此。感谢礼物不需要昂贵。相反，专注于对您的员工有用且对个人意义重大的事情。例如，您可以奖励他们额外的带薪休假、感谢信、他们最喜欢的零食、公司品牌的纪念品等等。
2、社区服务和捐赠
在越来越多的消费者寻求具有社会意识的品牌来支持的同时，员工和求职者也是如此。为了向前付出并养活您的灵魂，您可以使用员工感谢日进行社区服务。
为员工提供带薪志愿者休假
组织社区服务机会
代表您的团队向慈善机构捐款
3、小企业的想法
无论一个人拥有多少资源，小企业仍然可以为员工留下美好的回忆。对于一个谦虚的团队来说，重要的是要创造一些能够激发成长的东西，同时还要让每个成员都感到特别。例如，您可以创建牌匾来表彰成就、在办公室展示并激励他人。
4、大公司的想法
如果您有一个大团队，您可以利用这一天作为颁发多个奖项的机会。此外，为员工创造个性化的东西也很重要。例如，管理人员可以通过个性化定制奖励来表彰他们的日常同事。此外，您可以通过工作人员投票选出的人民选择奖来鼓励同行认可。
5、演讲嘉宾
您可以在员工感谢日邀请您所在行业的专家与您的团队交谈。这样，您就可以利用假期作为学习和成长的时间。此外，您可以接待您所在行业之外的其他人，例如生活教练，以激励您的团队或喜剧演员玩得开心。
6、免费食物
谁不喜欢免费的食物?您可以享用美味的午餐，以感谢您的团队的持续奉献和辛勤工作。但是，重要的是要考虑和订购任何过敏和饮食限制。这样，您可以培养包容性的公司文化。
7、服务年限奖
用工作周年纪念礼物来纪念敬业的员工是庆祝员工感谢日的好方法。例如，您可以在员工周年纪念日向他们发送个人感谢信。然后，您可以在这个假期为所有获奖者颁奖。
8、追求激情的时间
如果你想让你的员工知道你关心他们的个人成长，那么你可以给他们半天或一整天的假去追求他们的激情。他们会很感激自己有额外的时间。此外，您可以通过举办公司展示会或为个人成就颁奖来激励他们。
9、员工激励计划
对员工的激励可以激励团队成员实现各种各样的目标。也许，您制定了一个为期一年的目标，截止日期为员工感谢日。您可以将这一特殊场合标记为庆祝和奖励的日子。
10、个人发展支持
员工感谢日是一个向为您工作的个人致敬的机会。您可以利用这段时间来支持他们以及他们在工作之外的生活。例如，您可以提供个人财务支持或举办研讨会以发现个人目标和优势。
11、活动和专家
通过举办独特的活动和专家，让您的团队全天玩得开心。考虑以下想法。
组织烹饪班
找个按摩师
打保龄球
接待漫画家
让您的团队选择一项活动
12、企业礼品
赠送企业礼物是改善职业关系的基本策略。在为员工选择礼物时，重要的是要考虑他们的爱好、兴趣和激情。例如，如果团队成员喜欢烘焙，那么您可以给他们一本食谱或厨具。
13、员工认可度调查
员工表彰日是反思您的表彰努力的绝佳机会。为了表明您认真对待您的公司文化，您可以向您的团队成员征求反馈意见。协调一项调查，让您的团队分享他们对您的认可努力、好处等的看法。您可以收集重要的见解来加强您的公司。此外，您可以通过倾听和尊重员工反馈来改善关系。
14、健康计划
健康的员工更有可能在工作中表现出更高的敬业度和生产力。幸运的是，健康计划可以激发和支持您的员工的健康和福祉。企业健康的例子包括健康检查、育儿支持和灵活的工作时间。您还可以让您的团队度过放松和恢复活力的一天，以帮助缓解压力。
15、颁奖典礼
员工感谢日是您召集团队参加全公司庆祝活动的机会。颁奖典礼以无可挑剔的颁奖典礼完成，向其他人展示您付出了很多努力来获得认可。此外，您可以将其变成您团队钟爱的传统。
16、金钱或促销确认
尽管我们喜欢感谢信和奖杯，但一些员工更喜欢金钱或促销认可。这包括发放奖金、将新项目分配给需要的员工等等。通过提拔员工，您表明您信任他们并希望看到他们成长。
为什么要庆祝员工感谢日?
庆祝员工感谢日是因为它鼓励认可并让企业变得更强大。员工认可是公司文化和员工保留的关键要素。员工感谢日由 Bob Nelson 于 1995 年创立，旨在加强员工与雇主之间的关系。
您如何在 COVID 期间庆祝员工感谢?
在 COVID-19 大流行期间，远程工作人员之间的距离可能会使识别工作更难以协调。但是，您可以通过虚拟平台庆祝员工感谢日。借助先进的工作场所技术，您仍然可以联系到您的团队成员。考虑以下针对远程员工的员工感谢日想法。
通过视频会议举办虚拟颁奖典礼
使用直接运输向员工发送个人礼物
通过在线交流发送个人感谢信
如何让每一天都成为员工感谢日
您可以通过员工表彰计划全年继续员工感谢日的积极性。通过开发程序，识别成为常规。无论您是每个季度还是每天都表彰您的员工，您都可以灌输一种健康的认可文化。
日常识别想法包括：
承认团队成员在会议中的成就或技能
直接向喜欢私人认可的员工发送消息
在公司通讯或社交媒体上向员工大声疾呼
写下并给出鼓励的便利贴
庆祝员工生日
用员工感谢日的好主意来庆祝您的员工
员工感谢日的想法都是为了以有意义的方式庆祝您的团队。提前给自己时间准备是很重要的。通过深思熟虑并花时间，您的认可努力会更加真诚。与我们的团队联系，让您的计划栩栩如生。
