如何策划一场出色的企业年会活动?一定要搞懂这几点要素!

　　一日之计在于晨，一年之计在于春，很快就是年底的到来，很多企业为了让自己的员工们在开春斗志勃发，更有动力的开展工作，特地在年底举办一场年会活动，并且可以趁年会活动聚集所有的员工，犒劳大家一年的辛劳，也鼓舞大家再接再厉。深圳在线时光小编与您分享一下今天的内容，如何策划一场出色的年会活动?一定要搞懂这几点要素。

　　一、清楚“为什么策划企业年会活动?”

　　对于策划人而言，策划一场企业年会活动首先是要清楚本次企业年会活动的目的，通俗的讲就是为什么要办这场年会活动?毕竟每个企业的目的可能不完全相同，年会活动策划的着重点也就不一样了。一般来说，年会除了聚会吃饭之外，应该做到以下几点：

　　1、年会上可以设置奖项，针对年度优秀员工、表现突出、业绩杰出的员工进行嘉奖，可以鼓舞士气，更加稳定军心;

　　2、年会上可以设置一些节目，并以部门为单位邀请，让员工们展示自我，给员工一个表演的舞台，增进员工之间的交流;

　　3、年会上要让员工们体会到来自企业以及领导的关怀，加深员工对企业的感情和归属感。

　　4、年会活动上可以考虑招商，特别是有邀请客户来开会的话，可以进行招商活动，为来年的业绩助力，又可以提升公司的品牌形象和实力。

　　二、企业年会活动的受众是谁?

　　对于年会的开展，不同的目的，不同的参会对象，整个年会的调调以及所有的策划方案可能就会略有不同。年会的形式有很多，参会的对象有员工和企业的领导，而有的企业还会要求合作的客户，甚至会邀请政府官员前来参加。因此，在策划年会活动的时候，还要确定受众群体是哪些，这样才能更好的宣传企业的形象，为企业的品牌进行更好的宣传。

　　三、如何使员工产生共鸣?

　　不管策划企业年会活动的目的有哪些?受众群体有哪些?对于企业而言，举办一场盛大的年会活动，都是希望可以做一个总结，并为来年做一个好的开端。而对于企业而言，想要蓬勃发展必然离不开员工的努力，因此，年会活动上使员工产生共鸣是非常重要的，让每一个员工都身为该企业人觉得骄傲自豪，充满归属感，愿意拼尽全力谋发展。

　　想让员工产生公平，首先就是感情牌，可以在年会上邀请到部分员工的父母来到现场参加员工的颁奖典礼，现在肯定会让很多员工感动。另外就是利益牌，辛苦劳作了一年的员工，到了年底，在年会活动上，可以策划一些抽奖活动，为员工送上温馨的祝福以及物质的鼓励。